工廠是否把懷孕，艾滋病，肝炎的體檢或者處女的證明作為錄用的先決條件。懷孕員工的權(quán)利是否得到保護(hù)？

所有通向建筑外部的樓梯，緊急通道，出口（包括緊急出口）是否有阻礙？所有大門是否向外開啟？大門外的通道是否有阻礙？在工作的樓層是否有足夠數(shù)量的出口？

所有的出口（包括緊急出口）是否清楚，采用當(dāng)?shù)氐恼Z言，并且清晰可見？去到所有工作場所和出口的道路是否暢通？所有緊急照明是否正常工作？緊急通道是否有標(biāo)識(shí)？所有可能被誤解成出口的出口是否有“非出口”的標(biāo)識(shí)？是否在要求的區(qū)域提供了緊急疏散圖？

工廠總體上是否整潔干凈？垃圾是否被妥善管理和標(biāo)注？是否有當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求數(shù)量的洗手間？廁所是否分男性女性？廁所是否有衛(wèi)生紙，肥皂，清洗設(shè)施和隔欄？是否為員工提供安全的飲用水？

工作區(qū)域是否沒有令人不適的氣味或者可見的煙霧/化學(xué)煙霧？對(duì)于可能的化學(xué)接觸（霧，蒸汽，煙，顆粒物和氣體），是否由工業(yè)衛(wèi)生專家進(jìn)行過評(píng)估？對(duì)于注塑，絲印，噴油，電鍍等的氣體接觸是否進(jìn)行過工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)？工廠是否有良好的通風(fēng)？

所有的生產(chǎn)性廢水在進(jìn)入下水道或排水系統(tǒng)前是否按照法規(guī)或許可證的要求經(jīng)過處理（中和或處理）？所有廁所廢水，廁所和食堂水池的清洗廢水，工廠、宿舍和托兒所洗手槽的清洗廢水，在進(jìn)入下水道或者化糞池之前是否按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求收集和處理？

所有新的以及正在使用的化學(xué)品存儲(chǔ)容器的狀況是否良好，標(biāo)簽是否完整，是否置于有指定的有頂棚的區(qū)域，是否有二次容器并嚴(yán)格管理？標(biāo)簽（應(yīng)采用當(dāng)?shù)氐恼Z言）是否說明化學(xué)品的成份和潛在的危害？

是否沒有可見的廢氣或者不適的氣味？廢氣排放口附近的屋頂和墻壁是否沒有污漬或者其它沉積物？工廠是否按要求進(jìn)行了廢氣的環(huán)境監(jiān)測(cè)？煙霧在排放前是否按照地方法規(guī)要求進(jìn)行了處理？

是否在未上鎖的方便出入的區(qū)域提供了急救設(shè)施？員工是否知道急救箱的位置以及需要相關(guān)援助的時(shí)候要向誰報(bào)告？工廠是否有個(gè)程序來保證急救箱正確的放置？在接觸化學(xué)品，尤其是有腐蝕性化學(xué)品的區(qū)域，是否提供了洗眼器和緊急噴淋裝置？是否對(duì)洗眼器和緊急噴淋裝置至少每季度進(jìn)行檢查維護(hù)？

工廠的所有區(qū)域，包括宿舍，倉庫，托兒所等是否都配備了合適的滅火器或者消防設(shè)施。所有的滅火器是否都貼有新的檢查日期？滅火器的周圍是否無阻擋？

如果工廠有食堂或餐廳，其是否干凈？所準(zhǔn)備，存儲(chǔ)及供應(yīng)的食物是否衛(wèi)生？食堂人員是否采取了適當(dāng)?shù)拇胧�，如戴帽子或發(fā)網(wǎng)等，來確保身體或者衣物不會(huì)污染到食物。

除了其它已識(shí)別出的問題，在生產(chǎn)過程中是否還有其它不安全的工作方式和不安全的機(jī)器運(yùn)行存在？

現(xiàn)場的工人是否配戴了合適的個(gè)人防護(hù)用品，比如安全眼鏡，防化學(xué)品飛濺護(hù)目鏡，手套等？工人是否受過使用個(gè)人防護(hù)用品的相關(guān)培訓(xùn)？在需要配戴個(gè)人防護(hù)用品的崗位，是否張貼了配戴個(gè)人防護(hù)用品的提示？

機(jī)器是否有防護(hù)，以防止員工接觸機(jī)器的旋轉(zhuǎn)或移動(dòng)部分，或被那些切割或沖壓金屬的設(shè)備傷害？機(jī)器是否有緊急制動(dòng)裝置？高熱的操作面是否有提示牌？存在燙或凍傷風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)器設(shè)備是否有合適的提示牌和機(jī)械防護(hù)？工廠是否有機(jī)器的常規(guī)維護(hù)記錄？

員工是否穿著與工作環(huán)境相適合的鞋？

在高噪聲區(qū)，是否張貼有標(biāo)志來提醒員工來使用聽力防護(hù)?(例如，耳塞或耳罩)。是否進(jìn)行了噪聲的工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)？

如果員工在使用化學(xué)品和油漆的車間（例如噴漆，電鍍，或化學(xué)清洗，可見的粉塵或可見的煙霧）是否使用正確的呼吸防護(hù)？是否張貼了提示來提醒使用呼吸防護(hù)？工人是否受過呼吸防護(hù)相關(guān)的培訓(xùn)？呼吸防護(hù)用品是否被妥善保管和存放？

所有的線路是否正確安裝，狀況良好，并且沒有過多的使用外接線路？配電板和保險(xiǎn)絲電箱的前面是否干凈無阻擋？配電板是否按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求有防護(hù)和標(biāo)簽？是否按要求安裝了防爆燈？

任何班次的工人是否能在化學(xué)品使用區(qū)域容易地取得使用當(dāng)?shù)卣Z言的化學(xué)品物質(zhì)安全資料表（MSDS）？

所有裝危險(xiǎn)化學(xué)品的容器（塑料的或金屬的桶）是否以安全的方式直立存放？其它的危險(xiǎn)廢物容器或區(qū)域是否狀況良好，并且提供了防漏措施和防天氣措施。是否有合適的二次容器？所有儲(chǔ)存危廢的容器或區(qū)域是否有標(biāo)識(shí)？工廠是否提供了危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單？員工是否受過危廢管理的培訓(xùn)？工廠是否有個(gè)程序?qū)λ�有的危廢進(jìn)行庫存管理，儲(chǔ)存和運(yùn)輸？

如果工廠有在高空走道或者梯子上的高空作業(yè)，是否有跌落保護(hù)設(shè)施？是否有記錄顯示員工受過跌落保護(hù)設(shè)施的相關(guān)培訓(xùn)？如果工廠有密閉空間作業(yè)，包括反應(yīng)容器，存儲(chǔ)容器，缸，地窖等，該密閉容器是否有顯著的標(biāo)識(shí)？是否有密閉容器安全操作的程序？是否有記錄顯示員工受過相關(guān)的安全培訓(xùn)？

工廠是否根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，設(shè)置專門的受過培訓(xùn)的急救人員？這些人員是否受過急救以及用血安全的相關(guān)培訓(xùn)？醫(yī)療廢物是否被正確的處理和處置？是否有醫(yī)療廢物的轉(zhuǎn)移聯(lián)單？

對(duì)于接觸致癌物質(zhì)，噪聲的工人，是否根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)進(jìn)行了在崗健康檢查以及崗前和崗后的健康檢查？

工廠是否采用正確的方法給員工進(jìn)行健康檢查？

員工是否可以在休息日自由的進(jìn)出宿舍？宿舍是否沒有不恰當(dāng)?shù)那址競�(gè)人隱私的監(jiān)視？

工廠提供的住所是否干凈，尤其在走廊，廁所和洗浴間等公共區(qū)域？廁所是否男、女分開？男、女宿舍是否有間隔？是否有法規(guī)要求數(shù)量的廁所？廁所是否有衛(wèi)生紙，肥皂，清洗設(shè)施和隔欄？是否有方便使用的急救設(shè)施？宿舍是否有方便使用的飲用水和洗浴水？

每層是否至少有兩個(gè)出口？緊急出口是否未被阻擋和上鎖？是否有使用當(dāng)?shù)卣Z言的緊急出口標(biāo)識(shí)？是否有指示方向的箭頭標(biāo)識(shí)?

是否安裝了應(yīng)急照明？應(yīng)急照明設(shè)備是否正常工作？

所有的線路是否正確安裝，狀況良好，并且沒有過多的使用外接線路？配電板和保險(xiǎn)絲電箱的前面是否干凈無阻擋？配電板是否按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求有防護(hù)和標(biāo)簽？

宿舍是否沒有建在可能產(chǎn)生健康危害和安全隱患區(qū)域的上方或者附近區(qū)域。

除去已經(jīng)識(shí)別的問題點(diǎn)，是否有其它需要特別注意和馬上整改的風(fēng)險(xiǎn)？

如果工廠有托兒所，其是否干凈，是否有足夠的工作人員，是否和生產(chǎn)區(qū)域或者化學(xué)品倉隔離開？是否有當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的許可文件？生活在工廠區(qū)域的兒童是否被限制進(jìn)入生產(chǎn)樓層？

如果招聘資料顯示工廠使用過歷史童工，并且沒有有效的實(shí)習(xí)證明，工廠是否有個(gè)禁止使用童工的政策或程序？

根據(jù)考勤表的查閱，該工廠的所有員工，包括分理處，計(jì)件工，合同工，兼職工和臨時(shí)工，是否都符合法定低工資的要求？是否給所有員工發(fā)放了相應(yīng)的個(gè)人福利？

查閱工資記錄，如果該工廠沒有綜合計(jì)時(shí)制或者其它有效的豁免，該工廠任何員工在任何星期的工作時(shí)間小于80小時(shí)工時(shí)嗎？如果員工在個(gè)星期的工作時(shí)間超過了80個(gè)小時(shí)而且工廠沒有個(gè)有效的豁免，則回答“否”并且作為個(gè)不符合項(xiàng)。

查閱工資記錄，對(duì)所有的加班，工廠是否都按法定要求支付了員工加班工資？工廠的加班是否為自愿參加，對(duì)于拒絕加班是否有罰款？

查閱工資記錄，工廠是否沒有克扣工人的工資，除非是法律允許的克扣？工廠任何懲罰性的克扣和關(guān)于工具、材料或個(gè)人防護(hù)用品的克扣是否都是合法的？

工廠發(fā)放工資的周期和方式是否符合當(dāng)?shù)氐姆�律�?