孩之寶 

孩之寶(Hasbro)，美國著名玩具公司。1923年在美國羅德島，由Henry與Helal Hassenfeld兄弟創建，名字源自Hassenfeld Brothers的縮寫。

品牌起源

公司起初只是做些鉛筆盒之類的文具，后收購了Playskool公司。1935年，Hasbro公司靠Monopoly（大富翁）游戲發跡，逐漸成為世界級的玩具公司。目前公司旗下有變形金剛、特種部隊、星球大戰等多個知名品牌。

企業責任

首先感謝您關注孩之寶的企業社會責任（CSR）計劃。作為孩之寶的CEO，對我來說世上再也沒有比我們玩具的安全性以及那些從這些玩具中獲得樂趣的孩子的安全更重要的事了。事實上，正是基于這種重要性，我才會成為監督企業社會責任的孩之寶執行委員會的負責人。

對于孩之寶來說，企業社會責任是我們身為一家全球企業所必須具備的責任，對那些開發，制造和銷售我們產品，那些使用我們產品的兒童和家庭以及我們所生活工作的社區與環境所必須承擔的責任。企業社會責任并非網站上的簡單言辭，而是一種我們如何開展業務，做出決策和設置優先時秉持理念所不可或缺的一部分。

我對于公司對企業社會責任的長遠承諾以及這些年來公司在這一領域所取得的成就深感自豪。我們對企業社會責任的信念顯示在諸多領域，包括對產品質量和安全的注重、環保、安全和健康創新、符合道德的制造程序、慈善事業、社區關系、人力資源、治理以及道德準則。

讓我花少許時間來與您分享三個長期承諾的例子。第一個是環境相關。在過去7年中，孩之寶已將自身的溫室氣體排放量降低了43.4%。此外，孩之寶經營的場所中，已有90%的總廢棄物實現循環利用。在工作場所條件方面，我們是首批制訂并對第三方供應商實行道德準則（我們稱之為孩之寶全球業務道德準則）要求的玩具公司之一。今天，我們對供應商進行定期檢查，以確保其符合我們的準則，讓我們得以知道自己的產品是在公平，合法和安全的條件下生產出來的。最后，在社區關系方面，2009年公司共捐贈了近1800萬美元以支持那些幫助全世界超過350萬兒童的機構。這僅僅是公司所做的關于企業責任和可持續發展的部分事例。

盡管多年來我們取得了卓著進步，但我們的顧客，股東以及核心股東對我們的要求也不斷提高，鞭策我們不斷前進。我們也相應地不斷推動企業社會責任的進步，我個人也為確保這些領域的長期改進而努力著。

感謝您花時間了解我們的情況。我希望這些提供在網站上的信息能夠回答您的疑問，并向您展示孩之寶為今天的世界乃至下一代的未來而努力的決心。

您真誠的，
　　Brian Goldner
　　總裁兼首席執行官

未來

孩之寶面向未來，將繼續通過創新增加核心品牌，開發新產品。

企業合作

育碧攜手孩之寶公司研發游戲

美國孩之寶公司以及育碧宣布，育碧將研發孩之寶著名游戲系列的電子游戲版本，其中包括MONOPOLY、SCRABBLE（只在美國和加拿大發售）、TRIVIAL PURSUIT、RISK、BATTLESHIP以及CRANIUM等知名游戲。

 

 

 孩之寶(Hasbro)全球商業道德守則
 孩之寶及其附屬機構、子公司（統稱Hasbro）致力于高道德和商業標準的商業運作，同時要求外包商、供應商和授權生產商以同樣的方式運作。 Hasbro一直關注全世界范圍內的質量和工作環境問題，當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產品工人的工作環境。 為了增強顧客對Hasbro、分包商、供應商或授權生產商所生產產品的信心，Hasbro要求產品的生產符合本守則的規定以確保產品不是在非人道或剝削的工作環境中生產。 《全球商業道德守則》的實施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產品的生產單位理解和遵守本守則的要求。所有生產單位必須加入該計劃并符合守則的要求。

 強迫勞工--不得使用強迫勞工、監獄勞工或契約勞工生產Hasbro的產品*。確保員工就業自由包括自愿加班。
     童工--禁止使用童工。生產Hasbro產品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務教育的年齡（以較高年齡為準）。
     工作時間和薪酬--生產單位必須符合所有有關工資和薪酬國家和地方法律法規的要求，或普遍行業工資標準（以較高為準）。應提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。
     健康安全--生產單位應確保為員工提供健康安全的工作環境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。

[本信息來自于今日推薦網]