很多總是在抱怨生娃難，養娃更難，獨自帶娃難上加難。

畢竟很多還要兼顧工作，有些家庭的老人會因為身體狀況等原因不適合帶娃，或者因為家里寶寶較多分身乏術，這種情況下請一位育兒嫂是解決問題的好辦法。

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可如何找一個合適的育兒嫂又會成為新的問題，畢竟拋開高昂的薪酬外，我們更為難的是如何確定育兒嫂是否適合自己的家庭。

隨著二胎政策的全面開放，育兒嫂市場供不應求，不平衡的供需關系造成整個市場的魚龍混雜。

請育兒嫂等于讓家庭又多了一個成員，而且這個新成員還是一個陌生人。每個家庭的情況都不同，家庭和育兒嫂雙方都需要適應。

所以不要盲目樂觀的以為一次就找到合適的育兒嫂，為了盡快篩選到合適的育兒嫂，我們需要做好相應的準備工作。

首先如果條件允許，建議請住家育兒嫂，一方面徹底解放，避免夜里喂奶影響的休息；另一方面，白班育兒嫂下班后接觸的環境無法控制，增加讓寶寶接觸更多細菌的可能。

除了親朋好友的推薦，我們不得不借助中介的幫助擴大選擇的范圍。針對現下中介市場的混亂，不要被年費式的收費模式欺騙。除非能負擔育兒嫂的保險及包賠損失之外，人選不滿意能換這種條件并沒有實際意義。每家中介掌握的合適育兒嫂資源都不會太多，其實換來換去很可能會持續降低人員素質，白白浪費自己的時間。

多聯系幾家中介，盡量多的按照自己需求要求中介發送簡歷，經過基本了解初篩后，面試確定錄用，進一步核查體檢信息或按要求增加體檢項目，經過帶薪試用后簽合同。

在索要簡歷時，我們就應該結合自身的家庭需求，為中介提供明確的要求，以便獲取真正合適的人選。除了薪酬范圍外，還要限制合適的年齡，考慮飯菜口味及生活習慣選擇適宜的籍貫，是否有過帶小嬰經驗、是否會做輔食等。

同樣中介也會向我們了解家庭結構，房屋面積，休假情況等一些情況，以便于育兒嫂和雇主之間的雙向選擇。

通過簡歷篩選只是為我們了解育兒嫂而做的初步分析，而面試才是最真實重要的環節。為此我們要有充分的準備，因為簡歷完全可能與事實不符。

為此，我們需要提前準備好詢問的套路并預先做好分析的準備。因為隨性的聊天很難全面探查出育兒嫂真實的情況。

在面試時，第一肯定是要看眼緣。雖然看過簡歷，但是真人和照片一般都會有一定的差距。畢竟作為家庭的一個成員，即使能力再強，你每天看見她就感覺心里不舒服也絕對不適合。

在看形象的時候，我們還應該關注衣著的整潔情況，是否習慣化妝，是否習慣佩戴首飾。好的育兒嫂應該衣著簡單干凈，而化妝和佩戴首飾都可能會對寶寶造成不必要的損害。

第二我們應該通過聽來確定，育兒嫂的普通話是否標準，語速、語調、用詞與交流能力是否適合自己家庭的狀態和對寶寶的教育影響。并且我們可以通過育兒嫂的言談舉止初步判斷育兒嫂的性格是否適合自己的家庭需求。

雖然我們不能奢求育兒嫂出口成章或具備外語能力，但是因為育兒嫂會與寶寶朝夕相處，無形中言語都會對寶寶造成影響，所以即使無法產生有益的幫助，起碼不該出現會干擾寶寶語言發育的情況。

第三問問題，我們也許是第一次面試別人，但育兒嫂很可能已經經歷過很多次面試，所以我們的問題除了精準外還要注意虛實呼應，以免被育兒嫂程序化的回答所蒙蔽。

典型問題包括工作年限及經歷，男寶及女寶護理上的差異，母乳喂養、混合喂養、奶粉喂養的區別，給寶寶洗澡及撫觸的知識，小月齡寶寶腸脹氣等常見疾病的處理方法，寶寶哄睡厭奶等情況的解決方式，輔食制作的知識，其家庭及子女情況或其他家庭成員情況等問題。

這些問題有利于我們了解育兒嫂真的實業務水平以及對于工作的投入程度。我們在直白的詢問間可以穿插一些由問題引申出的感受。

有些問題可以通過學習得到標準的答案，用以測試育兒嫂的業務能力。而有些問題沒有標準答案，需要我們從回答中分析育兒嫂的性格。像家庭情況等問題可以幫助我們推導出育兒嫂是否能夠心無旁騖的投入到育兒工作中來，以免出現突然撂挑子的情況。

值得注意的是，即使我們選擇了合適的育兒嫂，還是要在真正的日常生活中磨合，但是絕不要抱著也許下一個更差的想法。該換就要毅然決然的更換。因為一但寶寶適應了現下的育兒嫂，再想更換會讓寶寶再一次重新適應，拖的越久更換起來對寶寶的適應越不利。

總之雇傭一個合適的育兒嫂可以為家庭減少很多負擔，但是作為父母還是應該多陪伴寶寶。畢竟只有父母是陪伴孩子成長的最重要的人，也是孩子健康成長最好的教師。
快傳號/李媽媽育兒

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