ICS驗廠最新標準條款一

 1.禁止童工

     在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應商不構成童工小于15歲 (協議 ILO (國際勞動組織)). (除了協議 ILO(國際勞動組織) 對于發展中國家 = 14 歲)

     地方規定比我們憲章更嚴厲的時候，地方規定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作)

     地方規定比我們憲章不嚴厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規定要大于14歲.

 禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

 2.無強迫的，無威脅或無意的勞動

     工人自由來去工作場所

　　 工人可自由的離開在給予的合理通知

　　 工人不需要住房金和身份證

　　 無避所

　　 延遲發工資給工人

　　 收押金

　　 被證實的強迫勞動

　　 制止身份證

　　 在晚上工作的押金

　　 自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)

　　 犯人) 

 3.禁止歧視，折磨和濫用

　 　對待員工沒歧視, 補償, 有權練習 提升, 終止或退休基于如下:

　 　年齡, 種族, 祖籍;

　 　宗教;

　 　殘疾;

　　 ;

　　 婚姻等等

　　 依照種族，顏色，政治，宗教信仰，，聯盟成員或社會環境 .

 4.尊重自主結交和有效重視權利勞動關系

　　 -性騷擾, 語言和身體,

　　 -紀律措施

 ICS驗廠（認證）簡介

 ICS驗廠（認證）簡介及成員情況

 ICS(社會條款行動)

 ICS的背景

 1998年秋季，法國商業與銷售聯盟的成員根據ILO公約并受SA 8000標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。 該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產品的直接供應商。 從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統一審核調查卷、并有系統地利用外部的獨立審核公司。 同時，ICS已經向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球最大的社會貿易機構的關注而不斷完善。

 ICS規范和目標

 如在ICS規范中所述，ICS方案的目標是促進和支持所有與社會、健康/安全相關的持續改進，內容涉及到供應ICS成員工廠的全面工作條件。 ICS規范解釋了對ICS成員的核心要求，而在成員本身自由遵循的“行業操守”可規定額外或改進性條款。 由ICS成員發起的所有審核的主要結論將被登記到ICS的數據庫中，并在ICS成員中進行資源共享，以避免不必要的重復審核。

 ICS結構

 原則上，所有ICS成員公司的代表每兩個月見面一次，以共同跟進ICS提案在全球執行的步伐和決定發展的舉措。ICS常任秘書處負責處理所有組織和協調方面的事務。

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 家樂福ICS驗廠最新標準

 內容摘要：1.[家樂福ICS驗廠]工作時間:遵照國家法律法規標準48小時每星期，可以拒絕加班加班自愿和加班不能超過12個小時每星期連續6個工作日后必休息1天2.[家樂福ICS驗廠]員工自由工人可以在工作場所自由活動工人可自由的離開在給予的合理通知工廠不能延遲發工資給工人工人無需上交住房金

ICS驗廠審核老師經驗

1、合法性（ICS驗廠）
核實公司的稅收登記證、營業執照、消防走火圖等相關文件數據，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時（ICS驗廠）
公司必須遵照當地法律法規確定的休息時間，至少遵照七休一的原則，每周合計工作時間不得超過60h。
3、工資（ICS驗廠）
平時加班及法定假日加班需要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。（客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。）
4、童工（ICS驗廠）
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視（ICS驗廠）
公司不得存在在錄用和提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、反恐（ICS驗廠）
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序規范，還要保存運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒（ICS驗廠）
公司不得存在對員工進行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強迫勞動的行為。
8、安全（ICS驗廠）
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

[本信息來自于今日推薦網]