BSCI驗廠操作指引流程：

一、管理手法方面

　　委任管理層代表負責監督和執行BSCI行為準則,和有關法律條文的更新

　　定期向全廠員工進行BSCI培訓和宣導，并保留相關紀錄

　　工廠需要對現場的安全衛生環境建立風險評估機制來防止有工傷事故發生。

　　工廠需要制作描述社會責任的書面方針，特別是針對童工，女性員工，歧視，強迫勞動，工時，賠償，衛生及社會設施，安全，結社自由和集體談判。

工廠需要向員工做出書面承諾，表明會遵守BSCI社會責任要求和當地的法律要求。書面承諾需要用當地語言和BSCI行為守則一起張貼在所有雇員都看得到的地方或者每份雇傭合約上也附上這份書面承諾。

　　如有分包商需對其進行BSCI社會責任審核并保留文件證據

　　工廠需要保留所有員工的身份證復印件作為年齡檔案。工廠需要在雇用時和所有員工簽訂勞動合同,需向員工提供勞動合同副本.包括臨時工。

　　員工的工時記錄需要充分保留。（最少要保留2年）

　　員工工資冊需要保留近2年內

　　保留有關崗位培訓化學品使用培訓，機器使用培訓，BSCI培訓消防培訓等資料

　　工廠需要對鍋爐壓力容器電梯叉車等，資格證（電工電焊工司爐工等），營業執照進行年檢

　　保留員工離職請假工傷證明，無工傷也要在報表上注明結論，每月一次。

　　工廠需要對飲用水進行水質檢測，宿舍與車間分開做，一年一次，保留水機的清洗紀錄

　　選取適當數量員工安排急救培訓，并取得相關證明。（建議到紅十字會進行培訓）建議100人至少有2個急救員

　　工廠需要獲得排污許可證。（即如果工廠有廢氣，廢水，廢渣等需做環境評估）

　　并需提供廠房驗收及消防合格證

　　保安的合同必需附有保安職責范圍

　　提供員工花名冊，內容包括：姓名，出生年月日，入廠時間，工作崗位等

工作時間

　　員工正常工作時間40小時/周，加班36小時/月，加班每周不超過12小時，日加班不超過3小時

　　平日加班應該支付正常工資的150%，休息日加班應該支付正常工資的200%，法定假日加班應該支付正常工資的300%。

　　員工連續工作六天，需提供一天休息

　　工廠應保證所有員工在規定的上下班時間的15分鐘內打上班卡或者下班卡

　　如占用員工休息時間開早會,需向其支付工資補償

　　晚班和國家法定假期不能調休，上班要按規定發放加班工資

報酬

　　發放給員工工資需達到當地最低工資標準

　　不得拖欠員工工資

　　工資表需要正確分欄有正常上班時間，正常工資，加班時間，和加班工資的列項。工資表需要有員工簽名確認。如果工廠實行計件，驗廠當天審核員會要求工廠示范計算過程。并且需提供上月發給所有雇員的工資(包括加班差額)總額數目

　　需向員工發放工資條

　　應提供女員工帶薪產假。

　　員工應享有帶薪年假，法定節日（11天）工資，停工待料工資

　　工廠需要給每個員工提供五種社會保險。（如果有國家的紅頭文件或社保批文或社保年檢證，可按比例或規定購買），商業保險不能代替社保。

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BSCI驗廠監控體系的特點：

      BSCI監控體系是應對此挑戰的歐洲策略，它通過使用統一的監控零售業、工業和進口商的社會標準來提高供應商國家的社會職能。那么，BSCI驗廠監控體系的特點是什么呢?

     在經濟發展飛速的形勢下，人們對生產設施中的惡劣工作條件越來越難以容忍，這給零售公司和供應商均帶來了巨大的挑戰，企業的社會責任已經成為了商業中首要考慮的問題之一。目前，零售商、供應商必須在符合倫理道德的生產與高質量且低價位產品之間找到平衡點。

　 BSCI監控體系是應對此挑戰的歐洲策略，它通過使用統一的監控零售業、工業和進口商的社會標準來提高供應商國家的社會職能。那么，BSCI驗廠監控體系的特點是什么呢?

　 BSCI是按照國際勞工組織的勞工標準以及其他重要的國際規定，如聯合國憲章的有關人權的規定和其他國家的規定而制定的。其目標是持續提高供應商的社會職能、倡導最佳的方法，如SA8000體系或類似體系，因此持續改善全世界相關工廠的工作條件。

[本信息來自于今日推薦網]