ICS驗廠最新標準條款一

 1.禁止童工

     在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應商不構成童工小于15歲 (協議 ILO (國際勞動組織)). (除了協議 ILO(國際勞動組織) 對于發展中國家 = 14 歲)

     地方規定比我們憲章更嚴厲的時候，地方規定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作)

     地方規定比我們憲章不嚴厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規定要大于14歲.

 禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

 2.無強迫的，無威脅或無意的勞動

     工人自由來去工作場所

　　 工人可自由的離開在給予的合理通知

　　 工人不需要住房金和身份證

　　 無避所

　　 延遲發工資給工人

　　 收押金

　　 被證實的強迫勞動

　　 制止身份證

　　 在晚上工作的押金

　　 自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)

　　 犯人) 

 3.禁止歧視，折磨和濫用

　 　對待員工沒歧視, 補償, 有權練習 提升, 終止或退休基于如下:

　 　年齡, 種族, 祖籍;

　 　宗教;

　 　殘疾;

　　 色情;

　　 婚姻等等

　　 依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯盟成員或社會環境 .

 4.尊重自主結交和有效重視權利勞動關系

　　 -性騷擾, 語言和身體,

　　 -紀律措施

 ICS驗廠最新標準條款二

 5.工作時間:

　　 - 公司有國家法律" ? 

　　 - 標準48小時每星期，拒絕加班

　　 - 加班自愿和加班不能超過12個小時每星期

　　 - 連續6個工作日后可以休息1天

 6.正當工資有利于職工的好處和條件:

　　 地方最少工資 /標準產業,

　　 交社會保險在法律規定下,

　　 不扣除紀律措施,

　　 員工簽勞動合同

 7.健康和安全

　 　規定健康和安全將是更深層定義特效環境和發生冒險關系到不同的工業, 依照相應的健康和安全法則

     主要準則: