審計結果概述
在努力鼓勵由認可的認證機構不斷完善和有效的監控，SA8000審核過程需要所有的 可轉債 提供SA8000的服務為已通過突出每個審核員在以前所有的SA8000審核時有發生，這些問題的方法。這些記錄可以作為一種非常有效的工具，用于驗證SA8000認證組織的持續合規性以及檢查先前發現的不合規情況。 SAAS創建了一個簡單的概述矩陣的示例，供認證機構與其認證客戶一起使用。 此簡單概述矩陣的更新Excel版本已于2016年4月發布。 

反賄賂政策
經過SA8000認證的審核過程要求所有 提供SA8000服務的認證機構都要制定和維護程序，以解決在CB獲得SA8000認證的國家中賄賂和腐敗的企圖。   該成文的程序應描述認證機構如何嘗試發現認證機構，員工，審計師，技術專家和委員會及其客戶之間的賄賂和腐敗。  該程序應詳細說明報告，調查和處理賄賂情況的步驟。另請參閱程序200中違反道德標準的定義以及程序201A中發現的其他CB流程要求。

 
檢測過程應基于對其執行SA8000認證活動的每個國家/地區進行的書面風險評估。認證機構至少應：
制定基于原則的零容忍反腐敗和反賄賂政策。該政策應包括涵蓋舉報人的法規，以保護此類舉報人免受報復。
制定包含特定步驟的政策，以報告，調查和解決賄賂未遂的情況。
有一個包含聯系信息的報告系統，供利益相關者使用。
要求審核員和員工認可，并就主題，政策，流程和所需的措施進行持續的培訓。
 
SAAS程序200要求所有認證機構都必須制定道德守則/反賄賂聲明，并在開幕式上與組織的高級管理層簽署。   SAAS創建了 一個簡單的反賄賂策略模板的 新示例，供認證機構與其認證客戶一起使用。  認證機構和審計師應使用SAAS模板或它們自己的等效文件，只要等效文件至少包括SAAS模板中列出的信息即可。
 

SA8000認證
SA8000®標準
1.童工
2.強迫或強制勞動
3.健康與安全
4.結社自由和集體談判權利
5.歧視
6.紀律處分
7.工作時間
8.薪酬
9.管理體系
SA8000是全球工廠和組織的領先社會認證標準。由社會責任國際（SAI）于1997年成立的多方利益相關者倡議，標準 已經發展成為一個總體框架，可以幫助獲得認證的組織展示他們對公平對待工人的奉獻精神。該標準衡量了對工作場所的社會責任至關重要的八個領域的社會績效，并輔之以強調工人參與并推動該標準所有領域的持續改進的管理體系要素。SA8000®標準之所以受到品牌和行業領導者的稱贊，是因為其嚴格的方法可確保其供應鏈中最高的社會責任感，同時又不犧牲商業利益。

SA8000反映了《世界人權宣言》和國際勞工組織（ILO）公約中所包含的勞工條款。它還尊重，補充和支持世界各地的國家勞動法，并且目前幫助確保跨行業的200萬工人的道德工作條件。

面對新出現的社會和人權問題，定期修訂可確保標準的持續適用性。采購組織，獨立行為準則和私營部門計劃都認可了SA8000的多部門適用性，并通過將SA8000標準納入其合規流程來響應日益增長的公眾利益。同樣，希望鼓勵和加強工作場所社會績效的政府已經制定了激勵計劃，專門認可SA8000認證的公司。


了解有關SA8000認證的更多信息

SA8000認證框架
SA8000認證過程
SA8000管理體系理念
期望SA8000認證
監督的結果


關于
SA8000標準是由國際社會責任組織開發的 。SAI是一個全球性的多利益相關方標準制定組織，其使命是促進世界各地工人的人權。SAI致力于通過建立當地能力并通過對社會負責的標準建立問責制來保護這些工人的誠信。  SAI是SA8000的開發者和發行者，但本身并不進行審核和認證。這些服務由認證機構獨立于SAI執行 。SAI與SAAS合作，制定系統要求，以鼓勵在全球范圍內的良好做法。由于SA8000是封閉式認證和認證系統，因此尋求進行公認的SA8000審核并頒發SA8000證書的認證機構必須 向SAAS 申請認證。
[本信息來自于今日推薦網]