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5人表示還可以。可以預見，新時代的爸媽在帶娃這件事上還處于啟蒙狀態。因此，孩子交給老人帶，好像是情理之中，又或是迫不得已。

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但是，眾所周知，老人帶娃的弊端也是顯而易見的。老人很容易溺愛孩子，對孩子包事包辦、包庇縱容，很不利于孩子性格的培養。而且，老人生活經驗以及認知水平的限制，難以介入早期教育引導，從而錯過孩子發掘潛能、探索認知的黃金時期。另外，老人的身體較弱，經不起孫輩的幾經折騰，最后落得心身疲憊疾病纏身，對家庭更是雪上加霜。

那么究竟怎樣才能科學帶娃，培育孩子？

早在2014年，北京大學工科碩士畢業的肖哲文就洞察到了這個長久以來困擾家庭育兒的剛需與痛點，進入了母嬰培訓行業，之后創立了好孕媽媽，致力于成為中國家庭護理服務領域的領導者。

"我們在創立之初就完全摒棄傳統家政小店經營的模式，聚焦供給端服務人員不職業、需求端客戶滿意度、企業端運營管理效率等三大方向，精細化運作"。肖哲文提到。

截止今日，好孕媽媽已成長為業務覆蓋36座城市46家直營門店，員工3000余名，服務超過12萬家庭，滿意度達到98%的專業母嬰、育兒護理平臺。在北京等一線城市的大眾點評上，好孕媽媽被評為五星商戶，交易量是同業的總和，排行月嫂、育兒嫂熱榜第1名。

"這不僅僅源于通過好孕媽媽培訓輸出的阿姨服務更優質、平臺履約能力強，更重要的是公司多年招募和培養的大量人才，建立了產業互聯網的基礎，大大提高交易效率。目前行業匹配一個月嫂，大概需要一天到兩天的時間，好孕媽媽通過數據化，在兩個小時內能夠為客戶匹配2-3位合適的月嫂，供客戶選擇。"肖哲文強調。

據悉，在育兒嫂的安全性、服務模式、專業技能等方面，好孕媽媽也有著領先的服務理念。好孕媽媽從嚴選好阿姨入手，每一位入戶的阿姨都需要經過6維11層的嚴格篩選，包括背景調查、信用調查、健康檢查、綜合素質評定、技能測評、疫情監測等內容，全方位確保用人安全。

在服務的模式上，好孕媽媽從用戶體驗的角度出發，采用線上+線下相結合的O2O服務模式。線上擁有500余位醫護背景團隊，24小時在線免費咨詢，還有早教師、營養師一對一在線指導；線下，育兒嫂以"護、教、食、潔"為服務核心，不僅每天照顧寶寶的飲食起居，還會提供管家式服務，承擔起簡單的家務打理，讓家人擁有更多親子時光。

另外，還了解到好孕媽媽的月嫂在專業上也有著過硬的技能。好孕媽媽的育兒嫂都來自于公司內部"培養精英護理師的黃埔軍校"。上崗前不僅接受嚴格的"專項技能+職業發展"系統培訓，還會從"科學技能+暖心服務"的雙標準培訓理念中，汲取先進科學的育兒知識及觀念。在育兒過程中不溺愛不放縱，早教游戲、認知啟蒙、繪本閱讀、蒙氏教育法等等，注重孩子社交、運動、感知等綜合能力的全面發展，真正做到"寓教于養，養教融合"的育兒方式。

用心溫暖每一個家，用專業與愛報答客戶的信任，這是肖哲文一直堅持的服務理念。回顧過去，好孕媽媽在行業里輸出的服務一直有口皆碑。相信在好孕媽媽優秀育兒嫂專業貼心的服務下，將破解更多家庭育兒帶娃的難題。

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