今日的利豐集團
　　 利豐集團在中國從事出口貿易歷史悠久，隨著近年來中國在制造、分銷和零售方面都采取對外開放政策，中國大陸經濟增長強勁，消費力突飛猛進，放眼未來， 中國大陸對利豐來說不僅是采購中心，而且還是一個有待發展的龐大消費市場。

　　 由于國內市場跟全球經濟日漸接軌，中國大陸不但將成為全球的主要制造生產基地，還將很快成為最龐大的消費市場。利豐將盡量配合中國大陸日益增長的消費市場，突飛猛進的制造業水準及與時并進的物流基建設施，充份利用供應鏈管理的優勢，溶入集團現有的環球供應鏈網絡。

　　 在可預見將來，中國大陸出口貿易的擴展和國內消費市場潛力將為利豐集團提供的無限商機；覆蓋出口貿易、經銷和零售三大業務范圍。

 利豐文化理念
　　 利豐的精神：積極進取，不斷認識并爭取有利于客戶和自身進步的機會；以行動為主導，對客戶、供應商及職工的需求作出快速的決定。

　　 利豐的最終目標：在產品采購、銷售、流轉的各環節建立全球性隊伍提供多元化服務，利豐成員有效合作，共達目標。

　　 利豐企業集團不斷的創新管理、創新產品、創新市場。一業深化，拉長產業鏈，做大、做精、做強，滿足市場需要，造福社會。同時，竭誠歡迎與中國大陸相關企業鼎立合作，共創輝煌的明天。

 供應鏈管理：利豐集團的實踐及經驗
　　 全球經濟走向一體化，企業面向世界市場的同時也面對來自全世界的競爭。消費者和企業客戶從各種渠道尋找價格最低，但質素最高的產品和服務。產品的競爭力已非單一企業能夠決定。競爭方式已從單體競爭轉向企業間的網絡競爭和供應鏈間的競爭。

　　 供應鏈包含了由客戶需求開始，貫通從產品設計到原材料供應生產、批發、零售等過程，到把產品送到最終用戶的各項業務活動。供應鏈管理就是把供應鏈 化，以最少的成本，令供應鏈從采購開始，到滿足最終客戶的所有流程。在供應鏈管理的模式下，所有環節，從供應原料到最終用戶，都看作一個整體，鏈上的企業除了自身的利益外，還應該一同去追求整體的競爭力和盈利能力。 因為最終客戶選擇一件產品，整條供應鏈上所有成員得益；如果最終客戶不要這件產品，則整條供應鏈上的成員都會被淘汰。可以說，產品的競爭其實是供應鏈與供應鏈之間的競爭。鏈內的成員需要高度合作，減少環節間的浪費，提升供應鏈的長期競爭力。

　　 利豐集團從一家傳統貿易商成功轉型為以供應鏈管理概念運作的現代跨國貿易集團。多年的企業實際運作經驗，使利豐集團對供應鏈管理有深刻而獨到的理解。利豐以客戶的需求為中心，為客戶提供有效的產品供應，達到“為全世界消費者提供合適、合時、合價的產品”的目標。 利豐亦利用供應鏈管理有效地節約了成本。通過共享設備、減低庫存等手段，減少占用企業的資產，做到以更少的資源，做更多的生意，帶來可觀的回報。

　　 結合利豐的實踐經驗和哈佛大學對利豐作出的案例研究，我們為供應鏈管理這一套管理哲學歸納出以下七個主要概念：

 以顧客為中心，以市場需求的拉動為原動力；
 強調企業以核心業務在供應鏈上定位，將非核心業務外包；
 各企業緊密合作，共擔風險，共享利益；
 工作流程、實物流程、信息流程和資金流程的設計、執行、檢討和不斷改進；
 利用信息系統優化供應鏈的運作；
 縮短產品完成時間，使生產盡量貼近即時需求；
 降低在采購、庫存、運輸和環節之間的成本；
　　 擺在我們面前的這本書，對利豐集團內部管理系統建設的經驗作出了總結，結合具體的案例，闡述了利豐如何應用供應鏈管理的概念發展出口貿易、經銷批發和零售業務的心得。相信這些經驗，對于企業通過供應鏈管理來提升自身競爭力一定有所裨益。

 利豐供應鏈管理的研究價值
　　 世界著名的《財富》雜志評選的全球創意、有競爭力公司，整個亞洲只有15個，香港只有兩個，它不是和記黃埔、也不是新鴻基地產，而是很多人還不熟悉但是是香港的貿易公司利豐集團和ESPRIT公司。其中利豐集團的的供應鏈管理頗具研究價值。

　　 一、利豐公司的供應鏈管理強調了真正的客戶導向，它將客戶分為大客戶和中小客戶，大客戶由一個部門專門負責一對一的貼身服務。小客戶也由專門的人員全程服務。滿足了客戶多樣化個性化需求。而很多企業將客戶至上、客戶是上帝掛在嘴巴上從來不是真正的客戶導向。

　　 二、強調了企業核心能力要素的組合，其供應鏈管理思想就是企業核心能力要素組合優化的實踐。比如即使自己有英和物流公司，但是對于小批量短途運輸和物流，它還是決定外包給當地的短途物流公司而不是大包大攬。 它只提供高附加值的前后價值鏈的產品和服務提供，不自己生產產品，它強調了跟供應商、生產商、零售商等能力要素互補，強調了價值鏈的互補。 是供應鏈和價值鏈交集思想的體現，是企業能力要素組合的體現，并且將企業的價值創造與成本交集網絡化和系統化，構成了自己的競爭優勢，幾乎無人可以打破。

　　 三、將的供應鏈管理思想運用到管理實踐，對延遲制造的運用，它充分利用自己的網絡和戰略合作關系要求生產企業預留生產能力以實現該目標。

　　 四、其大公司規模和小公司運作的思路更堪稱一絕：所有的部門就是一個獨立的公司，他們可以自己像一個老板一樣經營自己的事業但是有可以得到大公司的支持。這樣始終保持公司的活力和員工吸引力，很多貿易公司的老板很自己的員工的高流失率（自己出去當老板并且將其客戶帶走），但是利豐公司不擔心這些，因為該公司的部門負責人就相當于一個個人老板但是有可以獲得大公司的品牌支持。 他們沒必要自己開公司。因為這些部門本身就是一個公司。 對企業組織結構的管理不能說是一個偉大的創新，保持了大公司的品牌和議價能力但是又有小公司的彈性。 難怪哈佛商學院案例中心有它四個案例，也難怪財富雜志要將它評選為香港價值成長公司了。因為它體現了一系列的戰略邏輯：交集、系統化和能力要素優化。 

利豐驗廠文件清單

1. 工廠廠規廠紀和員工福利手冊（含宿舍） 
2. 營業執照
3. 出口許可證 
4. 最近3個月的工資表
5. 最近3個月的出勤記錄（工卡） 
6. 最近3個月的社保發票以及社保符合性證明
7. 員工人事資料和勞動合同 
8. 消防合格證
9. 消防演習記錄 
10. 滅火器的培訓記錄
11. 急救人員的培訓記錄 
12. 工傷記錄
13. 特種設備合格證（鍋爐、電梯、*車）以及操作人員上崗證 
14. 電工上崗證
15. 環保的項目 
16. 工廠食堂衛生合格證以及食堂工人健康證
17. 機器設備清單 
18. 機器設備維修保養記錄
19. 生產日報表（ 3個月 ） 
20. 生產計劃表