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新昌地處浙江省東部，隸屬名城紹興市，建縣于公元908年，距今已有1100多年歷史， 

新昌縣風光(20張)縣域面積1213平方公里，下轄16個鄉鎮、街道，415個行政村、13個社區，共有人口43.6萬，地貌特征“八山半水分半田”，是典型的山區縣。東起北緯29度22分東經121度13分，西至北緯29度19分東經120度41分，南起北緯29度13分東經120度46分，北至北緯29度33分東經121度07分。 新昌工業。已經成為中國軸承之鄉、全國醫藥強縣、紡機基地、冷配大縣和汽車零部件生產基地，是全國科技進步示范縣，國家科技興貿（生物醫藥）基地、國家火炬計劃醫藥產業基地縣。 新昌農業,茶葉產業優勢明顯，是中國名茶之鄉、全國十大重點產茶縣、全國茶葉標準化示范縣、全國茶葉科技創新示范縣，“大佛龍井” 先后獲得全國農業名牌產品、中國農產品區域公用品牌百強、中國茶葉區域公用品牌十強等榮譽，連續兩屆蟬聯浙江十大名茶，成為全國首個發布價格指數的綠茶品種。高山蔬菜、名優水果、小京生花生、中藥材、花卉苗木等特色產業齊頭并進，已建成11個“萬畝級”特色基地，初步形成了“一鄉一品、一片一品”的特色農業格局。

中廣核出資達到了60億英鎊的欣克利角核電站協議，可能要泡湯了。這一次，中國又要被英國人給耍了
原標題：聚才 愛才 用才 深圳構筑“智力寶地”（治國理政新思想新實踐·新理念引領新發展）
本報記者 呂紹剛 鄧 圩
日前，經比亞迪董事局發車時間查詢兼總裁王傳福舉薦，在比亞迪從事整車研發工作16年的趙炳根被納入深圳市高層次后備級人才范 圍。通過公示后，他將獲得深圳市重點培養扶持，享受創業就業扶持政策和住房、子女入學、配偶就業、學術研修等配套政策。去年底，深圳建立青年人才舉薦制度，組建舉薦在哪坐車多少錢會，計劃用5年時間，每年直接推薦不超過40名35歲以下青年入選市高層次人才。
近年來，深圳不斷創新招才引智政策，今年3月，出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》（以下簡稱《措施》）。“在國際競爭中，誰占領人才制高點，誰就立于不敗之地。”廣東省委副書記、 深圳市委書記馬興瑞表示，深圳要形成聚才、愛才、用才的發展環境，讓人才創造出他們應該創造的業績。
改革開放30多年來，深圳以其良好的市場化環境，吸引了一大批海內外人才，創造了讓人驚嘆的“深圳速度”。但是，與北京、上海、廣州相比，深圳高層次人才總量不足，人才隊伍的國際化水平不高。人才的緊缺，已成為深圳當前發展的軟肋短板。
吸引人才，需要創新政策。178個政策點中，屬于新增的有86個，強化的有70個，重申的有22個，涵蓋人才引進、培養、評價、使用、激勵等各個環節。
“只要你是人才，都可以在178個政策點中‘對號入座’，找到支持自己的政策點。”深圳市委組織部副部長鄭秀玉說，有別于其他城市的人才政策，《措施》 覆蓋面廣，既覆蓋院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才，也覆蓋高校畢業生等中初級人才、工匠等技能人才以及創客人才等各級各類人才群體；既重視存量人才的培養激勵，又重視增量人才的引進。
此外，《措施》的改革創新力度大，比如通過推動人才管理部門簡政放權，建立多元人才評價體系等釋放市場活力。補助標準也是目前國內的。該文件實施后，深圳每年僅市財政用于人才工作的預算將達44億元。
“深圳對人才的政策投入上不封頂。”深圳市市長許勤表示，資金用在人才上是有效益、有價值的。對人才所需要扶持激勵的資金，深圳會全力保障。“比如，‘孔雀團隊’規定一年10億元投入，若有更多更好的團隊，投入20億元也行。”奧比中光創始人黃源浩就是深圳“孔雀計劃”的受益者。2014年，他帶領的3D傳感團隊成為當年“孔雀計劃”海外高層次人才團隊名，獲得深圳市4000萬元資助。黃源浩說：“這筆錢，對于像我們這樣的創業公司來說，真是雪中送炭，助推了企業的快速成長。”如今，在3D傳感領域，奧比中光產品已比肩蘋果、微軟、英特爾等國際巨頭。
“一個月工資拿到手6000多元，除了房租、一日三餐以及路費，所剩無幾，買房更是遙不可及。”在深圳工作近3年的小李近有點焦慮，他在猶豫是否還有必要繼續留在這里。“在我老家，工資也有四五千元，而房價每平方米卻只有幾千元。”留還是走？糾結的不僅僅是小李。新房每平方米均價破6萬元的樓市，已成為人才流入與留下的“攔路虎”。
如何不讓人才被高房價“擠走”？早在2010年，深圳便開始推出“人才安居”工程，通過租、售、補相結合，推進各類人才群體的住房保障。截至目前，共惠及約32.3萬人，其中，面向人才及企事業單位配租（售）住房共計5.4萬套，惠及約16.2萬人； 發放人才安居貨幣補貼共計15.6億元，惠及約16.1萬人。《措施》更是直擊“痛點”，進一步提高各類人才的安居補貼標準。比如，院士等杰出人才，可選擇享受600萬元獎勵補貼，也可選擇享受10年的免租住房，符合條件的，可獲贈住房或1000萬元獎勵；新引進入戶的大學畢業生可得1.5萬元至3萬元的一次性租房和生活補貼。
“去年本科生住房補貼是6000元，今年一開年就猛漲到1.5萬元。”小周去年本科畢業后選擇來深圳工作，并落戶深圳，獲得了一次性6000元補貼。知道補貼大幅上漲后，小周笑著說，自己吃虧了。“不過，此一時彼一時，去年的6000元，對剛入職的我來說，不亞于1.5萬元。”為更好解決人才的后顧之憂，確保在深圳安居樂業，深圳即將出臺《關于優化人才住房制度的若干措施》，構建人才安居政策與基本住房保障政策雙 軌并行的公共住房政策體系。“十三五”期間，深圳規劃建設40萬套住房，籌集35萬套，其中面向人才的住房不少于70%。
在2010年深圳特區建立30年時，深圳大學、暨南大學深圳旅游學院是深圳僅有的兩所本科院校，與北京、上海、廣州相比，差距甚大。由于高等院校和研發機構較少，深圳在人才培養方面存在先天不足。近年來，深圳奮起直追，通過與境內外高水平大學、科研機構合辦大學，合作建設特色學院，快速補齊短板。南方科技大學、香港中文大學（深圳）……目前，深圳已建成12所高校，至少11所高校或特色學院正在籌建或洽談。
就在7月19日，南方醫科大學與約翰霍普金斯大學、約翰霍普金斯醫療國際部簽署協議，雙方將聯合籌備南方科技大學國際化高水平醫學院，共同培養國際化的領軍醫療人才。翌日，深圳技術大學籌備辦公室揭牌。5年之后，深圳高校在校生將達到20萬人，城市發展的人才自給率將得到有效提升。
此外，深圳還對企業設立研發機構、舉辦國際學術會議和引進人才等給予資助。設立引才“伯樂獎”，鼓勵企業海外攬才，對成功引進特定人才和團隊的，給予200萬元獎勵。現在，全市90%的創新載體和90%的研發人員集中在企業。截至目前，深圳高層次人才7680人。“兩院”全職院士14人，中央“千人計劃”人才208人，享受特殊津貼509人，累計引進“孔雀計劃”人才1664人、“孔雀團隊”64個。
“實現‘深圳速度’向‘深圳質量’的轉變，重要的是人力支撐。”許勤表示，深圳將大力構建人才高地，構筑智力寶地，建設現代化國際化創新型城市。
來源：人民網
60后個別人開始掉轉身，親市場求銷量，順應時代一起浮躁；70后在有了自己一間看得見風景的房間之后，個別人突發奇想，認為真正的牛逼來自虛無的不朽，開始逆潮流而動，拋開現世的名利，一點一點，試著觸摸那扇千古文章的窄門。

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