Sears ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合稱“Sears”公司）在業務往來中致力于遵從高標準的商業道德，遵守所有適用的法律規章。Sears公司要求其供應商履行同樣義務。此外，Sears公司尊重人權，并要求其供應商采用相似的標準。 　　Sears公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是最基本的要求，是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的�！禨ears公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。 　　守法 　　Sears公司僅與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象，立即終止與其合作。 　　安全與保健 　　所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規的。

童工 　　用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務教育；（3）大于14周歲。 　　強迫性勞工 　　不得使用強迫或強制性勞工。 　　騷擾或虐待 　　嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。 　　歧視 　　禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。 　　工作時間 　　不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假期等。若當地法律沒有更詳細的規定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。 　　工資和福利 　　供應商須遵守適用法律和規定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。 　　結社自由 　　供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。 　　環境保護 　　供應商須遵守當地的全部環保法律。Sears公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。