北京鴻基電動門廠 業(yè)務(wù)  (手機屬地：北京市)維修企業(yè)安全文化是卷簾門維修企業(yè)文化的重要組成部份，是卷簾門維修企業(yè)員工在長期工作實踐中形成的安全行為習(xí)慣、思維意識和價值取向的總和。任何東西都有兩面性，安全文化也不例外，也有好壞之分。如違章違紀(jì)、麻痹大意、逞英雄、差不多等不安全行為和意識就是卷簾門維修企業(yè)中的不良安全文化，是卷簾門維修企業(yè)健康和諧發(fā)展的大忌。

　　卷簾門維修企業(yè)安全文化建設(shè)就是要提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能，矯正和消除那些不安全的行為和思想意識，創(chuàng)造一個生產(chǎn)環(huán)境井井有條、人人遵章守紀(jì)、工作精益求精的良好工作氛圍，使安全成為員工的自覺行為。

　　在卷簾門維修企業(yè)中，安全文化可分為安全制度文化、安全技術(shù)文化、安全設(shè)施文化、安全環(huán)境文化和安全意識文化。以上五種安全文化也是卷簾門維修企業(yè)安全文化的五個層次，是層層推進的，其中安全意識文化是安全文化建設(shè)的最高層次，是安全文化的核心。前四種安全文化是有形的，可以考量。而安全意識文化是無形的，根植于員工心中。卷簾門維修企業(yè)安全文化建設(shè)就是通過有形的安全文化建設(shè)，提煉具有強大號召力、凝聚力和滲透力的無形的安全意識文化。具體就是要通過前四個層次的安全文化的長期堅持不懈的建設(shè)和引導(dǎo)，達到人人講安全、懂安全、會安全的境界。

　　電動卷簾門企業(yè)安全制度文化建設(shè)。

　　卷簾門維修企業(yè)安全制度文化建設(shè)，就是要制定科學(xué)的、有較強針對性和可操作性的卷簾門維修企業(yè)安全管理制度、安全作業(yè)指導(dǎo)書和安全操作規(guī)程，做到事事有章可循，供卷簾門維修企業(yè)員工共同遵守。安全管理制度是卷簾門維修企業(yè)安全生產(chǎn)的“法”，其制定要充分識別相關(guān)安全法律法規(guī)的要求，以確保安全管理制度的合法性；安全作業(yè)指書和安全操作規(guī)程要具有較強的針對性和可操作性，其制定要在充分總結(jié)卷簾門維修企業(yè)長期積累的工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒兄弟單位的經(jīng)驗，認(rèn)真研究現(xiàn)有的工作流程和有關(guān)設(shè)備的使用說明書的要求。安全制度的制定是要求卷簾門維修企業(yè)員工共同遵守的，因此，安全制度的建設(shè)除了要具備合法性、針對性和可操作性等要求之外，還要體現(xiàn)廣大員工的意志。在其制定過程中要發(fā)動廣大員工積極參與，特別是一線的業(yè)務(wù)骨干的參與。這樣制定出來制度凝聚了廣大員工的智慧，容易使員工產(chǎn)生自覺維護和遵守的意愿。

　　伸縮門維修安全技術(shù)文化建設(shè)。

　　安全技術(shù)文化包括安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)技術(shù)，主要通過卷簾門維修企業(yè)對員工進行長期宣傳教育和培訓(xùn)來強化。一是制定卷簾門維修企業(yè)年度安全培訓(xùn)計劃，嚴(yán)格落實新員工“三級安全教育”和在崗員工每年安全再教育制度。二是加強安全培訓(xùn)師資力量，培育卷簾門維修企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師，或聘請有資質(zhì)的中介機構(gòu)對員工進行培訓(xùn)，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。三是編寫卷簾門維修企業(yè)適用的安全培訓(xùn)教材。四是完善安全培訓(xùn)效果的跟蹤評價機制。安全培訓(xùn)的目的是提高員工的安全意識和安全技能，要驗證安全培訓(xùn)是否達到預(yù)期的效果，必須要對安全培訓(xùn)效果進行跟蹤評價。五是開展安全培訓(xùn)的滿意度調(diào)查。給員工發(fā)放問卷調(diào)查表，向員工征求安全培訓(xùn)的需求、建議和意見，為改進和提高安全培訓(xùn)質(zhì)量提供依據(jù)。六是建立安全培訓(xùn)長效機制。由于安全事故的發(fā)生具有突然性和偶然性，員工通過安全培訓(xùn)所掌握的安全知識和技能在日常工作中也許沒有機會用上就已經(jīng)淡忘了。因此，必須要做到經(jīng)常教、經(jīng)常學(xué)、經(jīng)常練才能鞏固已有的成效，并不斷提高