主要是三個方面的原因：
　　
    第一，是為了規避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，較后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。

　　第二，是出于經濟利益。國企朝著建立現代企業制度的改革從上世紀90年代就開始了，其中有很重要的個措施就是“減員增效”，國資委對于國有企業的員工數和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著和國企的改革方向相悖，而且也意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。較好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。

    第三，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。

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