公司無辜辭退員工卻沒有任何賠償是否合法？員工究竟應該怎么保護自己的權益？

員工被公司解雇可以得到補償嗎？具體有底下幾種情況而定:

一、公司被非法解雇：

公司在沒有正當理由和法律程序的情況下直接解雇工人。比如，公司老板只是因為不喜歡你，但你工作上并沒有重大錯誤的情況下，將你開出，那公司顯然屬于非法解雇。根據《勞動合同法》的有關規定，如果公司非法解雇工人，有必要向雇員支付雙倍的經濟補償。工人可以收集相關證據并申請勞動仲裁。

二、勞動者發生重大錯誤的情況下：

這種情況公司無需支付經濟補償金來解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，如果證明雇員在試用期內不符合雇傭條件，或者嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重玩忽職守，給用人單位造成重大損失。在這種情況下，公司可以解雇工人，不需要支付經濟補償。

三、公司按照法律規定的程序解雇員工或者工人無過錯終止與工人的勞動關系：

在這種情況下，公司應為工人支付經濟補償。例如，如果公司的生產經營存在嚴重困難，如果公司根據企業破產法的規定進行重組，企業轉換，或者如果工人因工作生病或受傷，如果公司不能在規定的醫療期限內從事原工作，在上述情況下，公司可以終止勞動關系，但必須向員工支付經濟補償。

四、勞動合同到期后：

如果公司不續簽，工人也可以要求經濟補償。