鄭州企業(yè)年會(huì)策劃方案   張女士156-177-999-59
做一份完整的企業(yè)年會(huì)策劃方案,涉及三個(gè)基本因素.
1、場地
這是年會(huì)舉行的必要條件,根據(jù)活動(dòng)場所來設(shè)計(jì)節(jié)目,或者根據(jù)預(yù)想節(jié)目來落實(shí)場地,則根據(jù)企業(yè)自身需要而定.一般而言,場地的差異性不大,基本可以分帶舞臺(tái)和不帶舞臺(tái)兩種.帶舞臺(tái),節(jié)目設(shè)計(jì)上就會(huì)以表演性節(jié)目為主,比如歌唱、舞蹈、話劇、魔術(shù)等;不帶舞臺(tái)(一般人數(shù)較少),節(jié)目設(shè)計(jì)偏向于游戲性為主,比如警匪游戲、猜數(shù)字等.還有常見的就是選擇空場地,員工圍成一圈,表演節(jié)目,游戲等都在圈內(nèi)完成,這種場地節(jié)目設(shè)置上更加靈活,不過需要尤其突出互動(dòng)性.
2、節(jié)目組織及流程設(shè)計(jì)
其實(shí)這僅僅是一個(gè)技術(shù)性問題,節(jié)目的考慮根據(jù)企業(yè)自身的條件、老板的想法、年會(huì)的目的,費(fèi)用保障等先決定條件確定.
首先明確年會(huì)的目的,是答謝客戶,還是答謝員工;是純娛樂放松,還是結(jié)合年終總結(jié),只有明確年會(huì)的宗旨,才能明確年會(huì)策劃的方向,主次才不至于顛倒;
其次審視企業(yè)內(nèi)部資源,尋求外部資源,一般而言,內(nèi)部性的年會(huì)都是企業(yè)員工參與表演互動(dòng)為主,不會(huì)考慮尋找外部資源;常見的情況,就是年會(huì)過程中會(huì)有非企業(yè)人員參與,比如客戶,供應(yīng)商,或者總公司領(lǐng)導(dǎo)參加年會(huì),或者是為了面子,或者是為了更好的展現(xiàn)企業(yè)的組織策劃能力以及形象,會(huì)考慮從外面找一些藝術(shù)性人才進(jìn)行排演指導(dǎo),或者直接表演節(jié)目.
排演指導(dǎo)一般會(huì)是團(tuán)體項(xiàng)目,比如大合唱、舞臺(tái)劇、集體舞等;直接演出一般都是個(gè)人表演,比如歌唱、魔術(shù)表演、演奏等,當(dāng)然一旦涉及到外部的演藝人員參與,整個(gè)年會(huì)的規(guī)模就會(huì)比較大,就需要找舞臺(tái)場景布置的廣告公司等.
最后的就是流程設(shè)計(jì),這其實(shí)是很有講究的,所謂一張一弛,文武之道,策劃人員首先需要對于節(jié)目有非常深入的了解,對于會(huì)產(chǎn)生的效果有充分的把握,節(jié)目的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)像海潮一樣,一波接一波,層層推進(jìn),到最后達(dá)到高潮,高亢之后是舒緩,精彩之余是放松,流程設(shè)計(jì)是在所有外部條件成熟之后最后的工作,相當(dāng)于在腦海中模擬整個(gè)年會(huì)的過程,是需要重點(diǎn)考慮的.
3、人員
說到底,年會(huì)是企業(yè)員工的聚會(huì),一臺(tái)年會(huì)的成功與否主要看員工的參與度、互動(dòng)度以及最后的滿意度,但是假如需要提升整個(gè)年會(huì)的質(zhì)量和層次,聘請外部專業(yè)的人才作為顧問、指導(dǎo)或者演出嘉賓都是很重要的,如同配菜一樣的,雖然沒有主菜那么重要,但是沒有配菜這個(gè)主菜也是不成樣子的.當(dāng)然我這里有個(gè)前提,即年會(huì)要求是上規(guī)模和檔次的.
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